שירות מוקד 101 דיגיטלי ייעודי למעסיקים מבית מלם שכר פלוס
מעסיקים יקרים, לקראת תחילת כל שנה מוקמים במלם שכר פלוס מוקדים ייעודיים אשר קולטים ותומכים בשיחות נכנסות של עובדי וגמלאי ארגונים שונים, למטרת סיוע לפונים בביצוע מילוי של טופס 101 דיגיטלי בגין שנת המס שהסתיימה. המוקד מתופעל בידי צוותים מקצועיים אשר מטפלים בשאילתות מקצועיות, טכניות ותפעוליות בהן נתקלים הפונים בתהליך מילוי הטופס, כך שחווית השלמתו […]
טופס מקוון 644 – הצהרת עובד על הכנסה אצל מעסיק עיקרי לתיאום דמי ביטוח לאומי
מעסיקים משניים? שימו לב, במידה ואתם מעסיקים של עובד.ת אשר מועסק.ת בנוסף על עבודתו אצל מעסיק אחר, עליכם להכיר את טופס 644. למי זה מיועד? הטופס מיועד לעובדים אצל שני מעסיקים כאשר השכר אצל המעסיק העיקרי נמוך מ 60% מהשכר הממוצע (7,522 ₪ בשנת 2025). מה מטרת הדיווח? באמצעות טופס 644, מעדכן העובד.ת את המעסיק […]
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות – מורה נבוכים למעסיקים
במציאות העסקית של היום, המידע הרגיש על עובדיכם הוא אחד הנכסים המרכזיים של העסק. עם זאת, אותו מידע עלול להפוך גם לנטל ולסיכון. חשיפת סייבר אחת, דליפה של נתוני שכר או טיפול לא תקין בזכויות פרטיות, וכל המוניטין שבניתם במשך שנים עלול להיפגע. המחוקק נתן לכך מענה כשהעביר את תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנכנס לתוקפו […]
חשבות שכר במיקור חוץ (BPO) – יציבות וגמישות בעידן של חוסר ודאות
חשבות שכר במיקור חוץ (BPO) – יציבות וגמישות בעידן של חוסר ודאות
מציאות מורכבת, אחריות כפולה: ניהול שכר ונוכחות בסוף שנה
ניהול יחסי עבודה איננו מסתכם בתשלום השכר בסוף החודש. הוא דורש איזון מתמיד בין אחריות ערכית, שמבטיחה שמירה על זכויות העובדים וכבודם, לבין אחריות משפטית וכלכלית של המעסיק, שמטרתה הקפדה על ציות מלא לדיני העבודה, מניעת קנסות ותביעות, ושמירה על מוניטין וערך המותג. העובדים מצפים לצדק, שקיפות ואמון מצד המעסיק ובצדק. במקביל, גם הרגולטורים מצפים […]
שירות שליחת תלושי שכר ישירות לבית העובד/ הגמלאי
בעידן הדיגיטלי, שבו שמירה על פרטיות המידע היא קריטית ואנו ממליצים לא להדפיס תלושים כלל, עדיין יש לא מעט ארגונים שמתמודדים מדי חודש עם חלוקה פיזית של תלושי השכר לעובדים ולגמלאים. מה שנראה לכאורה "שגרה מוכרת", בפועל גוזל זמן ניהולי יקר, יוצר עומס אדמיניסטרטיבי ומציב אתגרים נוספים כמו: מיון התלושים וחלוקה לפי מחלקות העברה למנהלים […]
הסכם קיבוצי מיום 23.9.24 לעובדי הוראה בחטיבות העליונות – הוראת ביצוע החל מה- 1.9.25
באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוקטובר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כלל בדבר עדכון תנאי העסקה של עובדי הוראה בחיבות העליונות (להלן: ההסכם או ההסכם הקיבוצי). ביום 12.8.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי בישראל הוראות ביצוע בהתאם להסכם, אשר בתוקף מיום 1.9.2025, כדלקמן: תוספת שקלית לעובדי הוראה (סעיף 7 להסכם הקיבוצי) – […]
הקטנת ניכוי המס במקור בשל הוצאה של דמי ביטוח אחריות מקצועית
בתקנה 9 (א) לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993 מפורטים המקרים בהם רשאי פקיד שומה להרות המעסיק להקטין את ניכוי המס של העובד או להימנע ממנו כאשר לעובד מגיע ניכוי, זיכוי או נקודת זיכוי או כאשר הכנסתו פטורה ממס כולה או מקצתה. ביום 3.12.2024 פורסם ברשומות תיקון לתקנות הנ"ל (להלן: התיקון לתקנות מס […]
הבהרת הביטוח הלאומי לגבי הפרסומים על מתווה החל"ת
התצגכהתץצגכה
שירות מילואים מסוג חירום ומסוג רגיל במלחמת "חרבות ברזל" – הנחיות המוסד לביטוח לאומי לגבי תשלום ההגדלה
המוסד לביטוח לאומי הוציא הבהרות לעניין אופן חישוב תוספת 40% בגין ביצוע מילואים החל מ– 7.10.2023, כאשר יש שני סוגים של תקופת שירות מילואים: תקופות חירום – תוספת 40% משולמת בנפרד (כפירוט בהמשך); תקופות רגילות (לא חירום) – תוספת 40% משולמת ביחד עם התגמול בכפוף למספר ימי שירות מילואים. בחודשים האחרונים בטפסי 3010, […]
הסכם קיבוצי מיום 4.5.25 לעניין תשלום שכר לעובדי המגזר הציבורי שנמנע מהם לעבוד בתקופת מבצע "עם כלביא"
ביום 4.8.2025 נחתם בין מדינת ישראל ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי בעניין עובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני על רקע המערכה מול איראן ומבצע "עם כלביא" (להלן: ההסכם). ההסכם נועד להסדיר את אופן התשלום והזכאות לעובדים שנעדרו מעבודתם בתקופת ההסכם (בימים שבין 13.6.2025 לבין 24.6.2025) עקב מבצע "עם כלביא". לפי […]
מענק מיוחד לבני 67 ומעלה שפוטרו או הוצאו לחל”ת בעקבות מבצע “עם כלביא”
המוסד לביטוח לאומי פרסם כי עובדים בני 67 ומעלה שפוטרו או שהוצאו לחל"ת למשך 12 יום בין התאריכים 13.6.2025 ועד 24.6.2025 בעקבות הלחימה במסגרת "עם כלביא" – עשויים להיות זכאים למענק מיוחד, כמפורט להלן: זכאות למענק זכאים למענק כל מי שעונה על כל התנאים הבאים: תושב/ת ישראל בן 67 ומעלה; עבודה כשכיר/ה במשך 3 חודשים […]