ארכיון יולדות

וובינר בנושא: היבטים משפטיים בעולמות הבינה המלאכותית בעולמות השכר ללקוחות מלם שכר פלוס (24.6.26)

שוויון מגדרי בשכר: המצפן המוסרי והעסקי של הארגון שלכם

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק דרישה רגולטורית או חובה משפטית, הוא בראש ובראשונה מדד לחוסן ערכי ותרבותי של כל ארגון.
צמצום פערי השכר בין גברים לנשים הוא צעד קריטי ליצירת סביבת עבודה הוגנת, מגבשת ומעצימה, המושכת אליה את מיטב הכישרונות ומגבירה את הפרודוקטיביות והנאמנות של ההון האנושי.
מעסיקים, שימו לב, להלן עדכון חשוב מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (משרד הכלכלה והתעשייה), המגדיר הקלה בלוחות הזמנים…

כשניהול ההון האנושי פוגש צמיחה מחודשת בעולמות התיירות – הטמעת מודול הקליטה Onboarding ברשת מלונות מטיילים

כשהמערכות מדברות זו עם זו – כך הארגז תדיטל אוטומוטיב מייעלת את ניהול העובדים

כשהמערכות מדברות זו עם זו – כך הארגז תדיטל אוטומוטיב מייעלת את ניהול העובדים – סיפור לקוח מבית מלם שכר פלוס

המרחב המוגן למנהלי משאבי אנוש, שכר ונוכחות של HRCULES מבית מלם שכר פלוס

מנהלי משאבי אנוש? מנהלי כספים? מנכ"לים? חשבי שכר?
התחילו לעבוד עם המרחב המוגן של HRCULES, הפתרון הדיגיטלי לארגונים, שמציג את כל הנתונים המצטברים על העובדים שלכם משלב הגיוס ועד לסיום העסקה.

במקום לעבור בין מערכות שונות, עם HRCULES אתם מקבלים דשבורד אחד, שמייצר עבורכם דוחות ידידותיים, שמתעדכנים בכל מצב,
ומציגים את כל המידע העסקי – נתוני השכר, הנוכחות והמשאב האנושי, ומונגשים לכם במקום אחד, בשליטה מלאה ובשקיפות.

כשעצמאות תפעולית פוגשת מצוינות בשכר – הטמעת מערכת Plus לניהול שכר ב ControlUp

יש ארגונים שמסתפקים בכך שהשכר "רץ" ויש ארגונים שמבקשים הרבה יותר שליטה, ביטחון, יעילות ושקט תפעולי אמיתי. ב-ControlUp חברה המפתחת פלטפורמת Digital Employee Experience (DEX) מתקדמת עם כ-200 עובדים בישראל וכ-400 בעולם, היה ברור שהשלב הבא בהתפתחות הארגונית חייב לכלול גם קפיצת מדרגה בניהול השכר. להפוך את השכר ממערכת תפעולית למנוע של עצמאות בספטמבר 2025 יצא […]

כשהדאטה פוגש את האנשים – כך targetcall מובילה טרנספורמציה בניהול ההון האנושי

בארגונים עתירי עובדים, ובעיקר בעולם מוקדי השירות והמכירות, ניהול ההון האנושי הוא אתגר מורכב. עובדים רבים, תהליכים מרובים, רגולציה משתנה וצורך בקבלת החלטות מהירה ומבוססת נתונים. חברת targetcall המעסיקה כ-1,200 עובדים ומתמחה בהקמה הפעלה של מוקדים טלפוניים למגוון מטרות, בחרה להתמודד עם אתגר הזה באמצעות מהלך אסטרטגי רחב של טרנספורמציה דיגיטלית בניהול העובדים. המהלך כלל הטמעה […]

מעסיקים, האם השכר בארגון שלכם משקף את המגמות במשק הישראלי?

מעסיקים, האם השכר בארגון שלכם משקף את המגמות במשק הישראלי? מחקר חדש של רשות המסים בנושא: הכנסות תושבי ישראל בשנים 2022-2014 חושף נתונים מעניינים. עבורכם, כמנהלים של המשאב היקר ביותר בארגון, השכר וההון האנושי, מדובר בשיעור חשוב בהבנת השוק ובתכנון קדימה. מה מעסיקים צריכים לדעת? אלו הנתונים הבולטים: זינוק ריאלי בשכר:בעשור האחרון נרשמה עלייה ריאלית של […]

החלפת מערכת שכר בחברות בנות 100 עובדים ומעלה – כל הסיבות והתזמון הנכון

כחשבת שכר, אכתוב מזווית אישית, כנה ומעשית על ההחלטה להחליף מערכת שכר, מתוך מה שלמדתי לאורך התהליך במציאות: הכאבים, הסיכונים, האתגרים שעולים בדרך, התזמון, והצעדים הפרקטיים שיכולים להציל אתכם מטעויות כואבות, ולסיים את התהליך עם מינימום סיכון. אם אתם, כמוני, חשבי שכר בחברה עם למעלה מ 100 עובדים בישראל, הישארו איתי. עבדתי במשך שנים ארוכות […]

משולחנה של HR-ית: הצ'ק ליסט שלי בבחירת מערכת לניהול משאבי אנוש

מנהלות ומנהלי משאבי אנוש רבים מכירים את התחושה הזו: המנכ"ל מבקש תמונת מצב עדכנית על מצבת כח האדם, ואת מוצאת את עצמך במסע בין עולמות. הנתונים האישיים נמצאים בתיקיות במחשב, נתוני השכר נעולים בתוך מערכת השכר החיצונית, מצבת הגיוסים יושבת על אקסל נפרד, וסיכומי הערכות עובדים? בכלל מפוזרים במיילים ובטפסים ידניים. ובעידן של היום ניהול […]

האם הארגון שלכם מוכן לגל ההון האנושי של 2026?

מעסיקים, שימו לב! סיכום נתוני סוף 2025 מצביע על מגמה חיובית ברורה: ישראל נמצאת בעיצומו של גל עלייה איכותי וממוקד. על פי הדוח העדכני של משרד העלייה והקליטה והסוכנות היהודית, כ- 22,000 עולים הגיעו לישראל במהלך 2025.הנתון המשמעותי עבור מעסיקים: כשליש מהם בגילאי 18–35. מדובר בדור של אנשי מקצוע צעירים, דוברי שפות, בעלי השכלה אקדמית וניסיון […]

מאחורי הקלעים: מערכת שכר משולבת במערכת נוכחות מבית מלם שכר פלוס – פרויקט טכנולוגי בעמותת שק"ל

עמותת שק"ל, המובילה את שילובם של אנשים עם מוגבלויות כבר מעל 45 שנה, מפעילה מערך מרשים של פתרונות בתחומי הדיור, התעסוקה, ההשכלה, השירות הצבאי, התרבות והפנאי. לשק"ל כ-500 עובדים ולמעלה מ-600 מתנדבים מהארץ ומחו"ל, המספקים שירותים ליותר מ-8,000 אנשים עם צרכים מיוחדים. הפעילות הארגונית הענפה של עמותת שק"ל נדרשה למערכת שכר מתקדמת שתתאים לצרכים המורכבים […]

מלם שכר פלוס – ניוזלטר למעסיקים לסיכום Q4 -2025

דצמבר 2025 שנת 2025 בקרב המעסיקים בישראל – אתגרים, מציאות חדשה ומה עשינו למענכם שנת 2025 הייתה אחת השנים המורכבות ביותר עבור המעסיקים בישראל. שנה שהתנהלה בצל המשך הלחימה ("חרבות ברזל", "עם כלביא"), עם אתגרים חברתיים, כלכליים וביטחוניים חסרי תקדים. שוק העבודה נמצא בטלטלה מתמשכת. המעסיקים נדרשו לגמישות וליכולת הסתגלות מהירה, לצד בקיאות מעמיקה בהיבטים […]

מלם שכר פלוס – הישגים מרכזיים לשנת 2025

צמיחה, נוכחות דיגיטלית בולטת, ערך מקצועי וחדשנות, זה מה שהותרנו בסיום שנת 2025. פלוס המון תכנונים לשנה הבאה! הצטרפו לסרטון סיכום השנה שלנו. https://youtube.com/shorts/_LgQSse504k

המסע שלי לקנדה – ספיר זנזורי

הכירו את ספיר זנזורי, מנהלת חטיבת הכספים אצלנו במלם שכר פלוס. ליווינו אותה במסעה לקנדה הקפואה, שאליו יצאה יחד עם רפי הכהן, סמנכ"ל הכספים שלנו, לביקור מקצועי שהגיע בזמן מושלם: בין סיכום שנת הכספים הקודמת לתכנון השנה החדשה. במסגרת תפקידה, ספיר אחראית גם על ניהול מערך הכספים של Synerion קנדה. "הביקור במשרדי החברה מעבר לים […]

היערכות מעסיקים לקראת שנת הכספים 2026

לקוחות יקרים, השנה שעתידה להסתיים בקרוב הפכה לשגרה החדשה אליה התרגלנו בשנים האחרונות, מה שמחייב אתכם כמעסיקים לפעול על פי דיני העבודה, המיסוי והרגולציה הנלוות ועמוסת הנהלים. לצורך כך, ריכזנו עבורכם את מה שחשוב לזכור ולבצע לקראת שנת הכספים החדשה העומדת בפתחנו: מערכת טופס 101 דיגיטלי – בהתאם לתקנות המשכורת (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), תשנ״ג 1993 לתקנות מס ההכנסה, […]

כנסים מקצועיים והשתלמויות לחשבי שכר ומנהלי HR – נובמבר 2025

חודש נובמבר הוציא אותנו להתרעננות מקצועית באילת ולמפגשים עם הלקוחות היקרים שלנו במסגרת שורה של כנסים מקצועיים חשובים: ההשתלמות השנתית למנהלי וחשבי שכר בשלטון המקומי – בה שיתף אריאל אבירם, PRESALE ומנהל פרויקטים במלם שכר פלוס, את הקהל בשירות תיק פנסיוני, מודול בקרת שכר ובמערכת החדשה שלנו לעיבוד שכר מקצה לקצה: מערכת שכר PLUS. הכנס […]

חוגגים עם המשפחות ב- Superland, נובמבר 2025

אירוע המשפחות השנתי שלנו צויין השנה במתחמי הסופרלנד. אירחנו את הילדים והנכדים המקסימים של העובדים והעובדות היקרים שלנו לחוויה בלתי נשכחת. לעוד הרבה אירועים מחברים ומרגשים כאלו.

היום הבינלאומי לראיית חשבון וחשבות שכר

הידעתם? היום (10.11.25) מציינים ברחבי העולם את היום הבינלאומי לראיית חשבון. בחרנו להתמקד באחת מהשלוחות החשובות של עולם זה – חשבות השכר, תחום שהולך ומתפתח יחד עם הכלכלה, הטכנולוגיה והאנושות עצמה. עוד לפני ימי הבנקים והמטבעות, במצרים העתיקה נמצאו רישומי שכר על דפי פפירוס – וכך נולדו הרישומים הראשונים של תגמול על עבודה. בזמני העבודה החקלאית […]

שנת שבתון בישראל – כל מה שחשוב למעסיקים לדעת

בישראל, המושג "שנת שבתון" נשמע מוכר בעיקר מעולם החינוך והשירות הציבורי והוא נועד לאפשר לעובד.ת לצאת לשנה של השתלמות, פיתוח אישי או מנוחה, תוך שמירה על רצף הזכויות במקום העבודה. חשוב להבין מה המשמעות שלו בפועל, מה קובע החוק, והאם עובדים במגזר הציבורי או הפרטי רשאים גם הם לקחת תקופת פסק זמן שכזו? עושים סדר! […]

מנגנוני סיוע לעובדים מפוטרים – המדריך למעסיק

חברות ההייטק הגדולות ממשיכות להתמודד בין היתר עם אתגרי כניסת כלי הבינה המלאכותית אשר חלקם מייתרים פעילויות של תחומי פעילות מסוימים, שנעשו עד כה ע"י עובדים בשר ודם. כעת הטכנולוגיה מאפשרת להם להסתדר בלעדיהן,וכפועל יוצא, להחליט על פיטורים מסיביים של עובדים. במטרה לסייע לעובדים המפוטרים לצלוח את רוע הגזירה, ישנם מספר מנגנונים שבהן משתמשות החברות […]

זכאות לקצובת מדי משפט עבור משפטנים

תגמול עובדי הוראה בגין הישגי בית הספר לשנת הלימודים תשפ"ה

ביום 14.8.2011 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין מרכז השלטון המקומי ושלוש הערים הגדולות, לבין ארגון המורים העל-יסודיים, אשר קיבל את אישור הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש ספטמבר 2011) (להלן: ההסכם). ההסכם כולל הוראות בנושא יישום רפורמת עוז לתמורה בחטיבות העליונות וכן הוראות הנוגעות לכלל […]

רשות התאגידים, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה והרשות לקידום מעמד האישה מזמינים אותך לפרסם את דוח פערי השכר של התאגיד שלך באתר 'גיידסטאר'

לפי תיקון מס‘ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל 518 עובדים וכן מעסיק המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק, מחויב לפרסם אחת לשנה דוח פומבי המציג את פערי השכר בין נשים לגברים. ביום 7.9.2025 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, באתר המרשתת של משרד הכלכלה והתעשיה, הודעה לפיה […]

השוואת מספר ימי חגים בין מדינות העולם – ואצלנו בישראל תקווה משמעות וחוסן

החגים מזכירים לנו את מקומם המיוחד בלוח השנה שלנו. זה גרם לנו לסקרנות קטנה, אז הלכנו ובדקנו איך אנחנו בישראל משתווים לשאר העולם מבחינת ימי חג. ידעתם שנפאל היא אלופת ימי החג העולמית, עם 35 ימי חג בשנה!במקום השני – איראן, עם 26 ימים. אבל בינינו, אין להם ממש סיבה לחגוג…ובמקום השלישי – סרי לנקה, עם 25 ימי […]

מפת שוק העבודה האמריקאי לאורך 20 שנים – ולמה זה מעניין אותנו כאן בישראל?

בין 2002 ל-2004 שוק העבודה בארה"ב עבר טלטלות: גלובליזציה מהירה, טכנולוגיה מתפתחת, ומגיפה אחת מרכזית, זוכרים? מעניין לראות את הדמיית הנתונים שפרסמה לשכת הסטטיסטיקה האמריקאית, שמציגה כיצד 100 עובדים היפותטיים חולקו על פי מקצועות בשנת 2002 לעומת 2024 – ממנה ניתן להבין איזה תחומים איבדו או הרוויחו נתח במהלך התקופה הזו. כך תפקידי משרד ומנהלה […]

שירות מוקד 101 דיגיטלי ייעודי למעסיקים מבית מלם שכר פלוס

מעסיקים יקרים, לקראת תחילת כל שנה מוקמים במלם שכר פלוס מוקדים ייעודיים אשר קולטים ותומכים בשיחות נכנסות של עובדי וגמלאי ארגונים שונים, למטרת סיוע לפונים בביצוע מילוי של טופס 101 דיגיטלי בגין שנת המס שהסתיימה. המוקד מתופעל בידי צוותים מקצועיים אשר מטפלים בשאילתות מקצועיות, טכניות ותפעוליות בהן נתקלים הפונים בתהליך מילוי הטופס, כך שחווית השלמתו […]

טופס מקוון 644 – הצהרת עובד על הכנסה אצל מעסיק עיקרי לתיאום דמי ביטוח לאומי

מעסיקים משניים? שימו לב, במידה ואתם מעסיקים של עובד.ת אשר מועסק.ת בנוסף על עבודתו אצל מעסיק אחר, עליכם להכיר את טופס 644. למי זה מיועד? הטופס מיועד לעובדים אצל שני מעסיקים כאשר השכר אצל המעסיק העיקרי נמוך מ 60% מהשכר הממוצע (7,522 ₪ בשנת 2025). מה מטרת הדיווח? באמצעות טופס 644, מעדכן העובד.ת את המעסיק […]

תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות – מורה נבוכים למעסיקים

במציאות העסקית של היום, המידע הרגיש על עובדיכם הוא אחד הנכסים המרכזיים של העסק. עם זאת, אותו מידע עלול להפוך גם לנטל ולסיכון. חשיפת סייבר אחת, דליפה של נתוני שכר או טיפול לא תקין בזכויות פרטיות, וכל המוניטין שבניתם במשך שנים עלול להיפגע. המחוקק נתן לכך מענה כשהעביר את תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנכנס לתוקפו […]

חשבות שכר במיקור חוץ (BPO) – יציבות וגמישות בעידן של חוסר ודאות

מציאות מורכבת, אחריות כפולה: ניהול שכר ונוכחות בסוף שנה

ניהול יחסי עבודה איננו מסתכם בתשלום השכר בסוף החודש. הוא דורש איזון מתמיד בין אחריות ערכית, שמבטיחה שמירה על זכויות העובדים וכבודם, לבין אחריות משפטית וכלכלית של המעסיק, שמטרתה הקפדה על ציות מלא לדיני העבודה, מניעת קנסות ותביעות, ושמירה על מוניטין וערך המותג. העובדים מצפים לצדק, שקיפות ואמון מצד המעסיק ובצדק. במקביל, גם הרגולטורים מצפים […]

שירות שליחת תלושי שכר ישירות לבית העובד/ הגמלאי

בעידן הדיגיטלי, שבו שמירה על פרטיות המידע היא קריטית ואנו ממליצים לא להדפיס תלושים כלל, עדיין יש לא מעט ארגונים שמתמודדים מדי חודש עם חלוקה פיזית של תלושי השכר לעובדים ולגמלאים. מה שנראה לכאורה "שגרה מוכרת", בפועל גוזל זמן ניהולי יקר, יוצר עומס אדמיניסטרטיבי ומציב אתגרים נוספים כמו: מיון התלושים וחלוקה לפי מחלקות העברה למנהלים […]

הסכם קיבוצי מיום 23.9.24 לעובדי הוראה בחטיבות העליונות – הוראת ביצוע החל מה- 1.9.25

באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוקטובר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כלל בדבר עדכון תנאי העסקה של עובדי הוראה בחיבות העליונות (להלן: ההסכם או ההסכם הקיבוצי). ביום 12.8.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי בישראל הוראות ביצוע בהתאם להסכם, אשר בתוקף מיום 1.9.2025, כדלקמן: תוספת שקלית לעובדי הוראה (סעיף 7 להסכם הקיבוצי) – […]

הקטנת ניכוי המס במקור בשל הוצאה של דמי ביטוח אחריות מקצועית

בתקנה 9 (א) לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993 מפורטים המקרים בהם רשאי פקיד שומה להרות המעסיק להקטין את ניכוי המס של העובד או להימנע ממנו כאשר לעובד מגיע ניכוי, זיכוי או נקודת זיכוי או כאשר הכנסתו פטורה ממס כולה או מקצתה. ביום 3.12.2024 פורסם ברשומות תיקון לתקנות הנ"ל (להלן: התיקון לתקנות מס […]

הבהרת הביטוח הלאומי לגבי הפרסומים על מתווה החל"ת

התצגכהתץצגכה

שירות מילואים מסוג חירום ומסוג רגיל במלחמת "חרבות ברזל" – הנחיות המוסד לביטוח לאומי לגבי תשלום ההגדלה

המוסד לביטוח לאומי הוציא הבהרות לעניין אופן חישוב תוספת 40% בגין ביצוע מילואים החל מ– 7.10.2023, כאשר יש שני סוגים של תקופת שירות מילואים: תקופות חירום – תוספת 40% משולמת בנפרד (כפירוט בהמשך); תקופות רגילות (לא חירום) – תוספת 40% משולמת ביחד עם התגמול בכפוף למספר ימי שירות מילואים. בחודשים האחרונים בטפסי 3010, […]

הסכם קיבוצי מיום 4.5.25 לעניין תשלום שכר לעובדי המגזר הציבורי שנמנע מהם לעבוד בתקופת מבצע "עם כלביא"

ביום 4.8.2025 נחתם בין מדינת ישראל ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי בעניין עובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני על רקע המערכה מול איראן ומבצע "עם כלביא" (להלן: ההסכם). ההסכם נועד להסדיר את אופן התשלום והזכאות לעובדים שנעדרו מעבודתם בתקופת ההסכם (בימים שבין 13.6.2025 לבין 24.6.2025) עקב מבצע "עם כלביא". לפי […]

מענק מיוחד לבני 67 ומעלה שפוטרו או הוצאו לחל”ת בעקבות מבצע “עם כלביא”

המוסד לביטוח לאומי פרסם כי עובדים בני 67 ומעלה שפוטרו או שהוצאו לחל"ת למשך 12 יום בין התאריכים 13.6.2025 ועד 24.6.2025 בעקבות הלחימה במסגרת "עם כלביא" – עשויים להיות זכאים למענק מיוחד, כמפורט להלן: זכאות למענק זכאים למענק כל מי שעונה על כל התנאים הבאים: תושב/ת ישראל בן 67 ומעלה; עבודה כשכיר/ה במשך 3 חודשים […]

עדכוני שכר בענף המלונאות

באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש יוני 2023 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי בענף המלונאות שנחתם ביום 6.5.2023 (להלן: ההסכם). באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2024 פורסם בהרחבה על אודות עדכון שכר עובדי ענף המלונאות מתוקף הפעימה השנייה של ההסכם. באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2025 פורסם […]

הסכם קיבוצי מיום 15.7.2025 – דירוג הרופאים

ביום 15.7.2025 נחתם הסכם קיבוצי בין מדינת ישראל, כללית, ההסתדרות המדיצינית הדסה, המרכז הרפואי שערי צדק ושלוש הערים הגדולות, לבין ההסתדרות הרפואית בישראל, לגבי העובדים המועסקים בשירות המעסיקים החתומים על ההסכם, אשר משכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על דירוג הרופאים המיוצגים על ידי ההסתדרות הרפואית בישראל (להלן: ההסכם). בהמשך לכך, ביום 12.8.2025 פרסם אגף […]

מידע למעסיקים – מה חשוב לדעת על שביתת 17.8.2025 והשלכותיה על שכר העובדים?

השביתה הכללית שאירעה ב־17.8.2025, בה לקחו חלק ארגונים וחברות רבות, עוררה שאלות מהותיות בנוגע להתנהלות המעסיקים. חברות, מוסדות אקדמאים ועסקים הצהירו על תמיכתם וחלקם אפשרו לעובדים לשבות ללא ניכוי יום חופשה. ההסתדרות לא לקחה חלק בשביתה מכאן שמדובר בשביתה "מלמטה" שנעשית בהחלטה אישית של עובדים או בהחלטת המעסיקים. לקראת הפקת השכר הקרובה ולהמשך הדרך, […]

הסכם הפחתת שכר לעובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" מיום 29.6.25

בהמשך להסכם קיבוצי שנחתם ביום 25.11.2024 וחוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), אשר פורסם ברשומות ביום 27.3.2025 לעניין השתתפות העובדים במגזר הציבורי בהוצאות המלחמה (להלן: הפחתת שכר זמנית), ביום 29.6.2025 נחתם הסכם קיבוצי בין ממשלת ישראל לבין הסתדרות המורים בישראל לעניין השתתפות עובדי הוראה בהוצאות המדינה […]

תיקון בהוראות שעה לחוק עבודת נשים – "עם כלביא"

ביום 23.7.2025 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה חרבות ברזל), התשפ"ה- 2025, במסגרתו בוצע תיקון מס' 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. בהמשך לכך, ביום 3.8.2025 פרסם משרד העבודה הודעה בנושא תיקון בהוראת שעה לחוק עבודת נשים – "עם כלביא", כדלקמן: תיקון סעיף 9 (ג) לחוק עבודת נשים סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים קובע איסור פיטורים […]

עדכון מתווה חל"ת בעקבות מבצע "עם כלביא"

ביום 23.7.2025 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה-חרבות ברזל), התשפ"ה-2025, במסגרתו תוקן חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (תיקון מס' 259) לעניין קבלת דמי אבטלה לעובדים, אשר יצאו לחופשה ללא תשלום בעקבות מבצע "עם כלביא". בהמשך לכך, המוסד לביטוח לאומי, התאחדות התעשיינים בישראל ושירות התעסוקה הישראלי פרסמו הנחיות כדלקמן: אוכלוסיית יעד והתקופה הקובעת כל עובד שנעדר […]

תקנות להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו- 2026

באגרות המידע של מלם שכר פלוס פורסם בהרחבה בדבר ביצוע הפחתת שכר זמנית במגזר הציבורי בהמשך להסכם קיבוצי שנחתם ביום 25.11.2024 וחוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), אשר פורסם ברשומות ביום 27.3.2025 (להלן: הפחתת שכר זמנית). ביום 22.6.2025 פורסמו ברשומות תקנות להשתתפותם […]

הסכם שכר קיבוצי לעובדי מקצועות הבריאות מיום 22.4.25

ביום 22.4.2025 נחתם בין ממשלת ישראל ובתי החולים העירוניים, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסכם קיבוצי לעובדי מקצועות הבריאות (להלן: ההסכם). בהמשך לכך, ביום 18.6.2025 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה חוזר עם הוראות ביצוע להסכם, כדלקמן: תחולה ההוראות שלהלן יחולו על העובדים, אשר משכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על דירוג ריפוי בעיסוק, דירוג הפיזיותרפיסטים ועובדים בתפקיד דיאטנים […]

הסכם שכר בדרוג רופאים מ 31.3.2025 והחלטת וועדת מעקב מ-30.6.2025

כללי ביום 30.9.2024 נחתם בין ממשלת ישראל, שירותי בריאות כללית, ההסתדרות המדיצינית הדסה לבין ההסתדרות הרפואית בישראל הסכם קיבוצי לעדכון תנאי העסקה של רופאים במדינה (להלן: הסכם רופאים 2024) (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש נובמבר 2024). ביום 23.1.2025 נחתם בין ממשלת ישראל, שלוש הערים הגדולות, המוסד לביטוח לאומי, שירותי בריאות כללית, […]

קצובת ביגוד לשנת 2025

כמדי שנה, במשכורת חודש יולי 2025, משולמת קצובת ביגוד לעובדים הזכאים במגזר הציבורי, בגין שנת 2025, באופן יחסי לתקופת העבודה וחלקיות המשרה, כמפורט להלן: כללי בהתאם לסעיף 28.425 בתקשי"ר והנחיות מרכז השלטון המקומי בישראל, רמות הביגוד הן: רמה 3 – לעובדים בדרגות עד הדרגה 16 (כולל) בדירוג המנהלי או עד הדרגה 7 בדרוג האחיד (כולל) ודרגות מקבילות […]

החל משנת 2026: כל תרומה לעמותה המקנה זיכוי במס תדווח למערכת התרומות הדיגיטלית של רשות המסים

כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש נובמבר 2024, ביום 13.11.2024 פרסמו דוברות רשות המיסים בישראל ודוברות משרד האוצר הודעה על אודות הפיילוט במשרדי ממשלה למתן זיכוי במס בגין תרומה – ישירות דרך תלוש השכר, לפיה עמותות וארגונים, המחזיקים באישור לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה, המקנה לתורמים לאותן עמותות זיכוי במס בגין תרומתם, […]

מתן הטבת מס בגין תושבות ביישוב מוטב לשנת 2025 – הנחיות מיוחדות – בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" – עדכון מס' 2

באגרות המידע של מלם שכר פלוס לחודשים ינואר 2025 ומרץ 2025 פורסם בהרחבה לעניין הנחיות מיוחדות בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" למתן הטבת מס בגין תושבות ביישוב מוטב לשנת 2025. בהמשך לכך, נוכח שינוי הנסיבות ביחס למניעות הזמנית של התושבים ממגורים בפועל ביישוב המוטב, לאור החלטות הממשלה, ביום 21.7.2025 פרסמה רשות המיסים בישראל למעסיקים, מנכים אחרים ולשכות השירות עדכון […]

רשות המסים פרסמה מגוון הקלות לציבור בשל המצב הביטחוני במבצע "עם כלביא"

בעקבות פרוץ מלחמת "עם כלביא", ועל מנת להקל על הציבור, הורה מנהל רשות המסים בישראל, על מתן מספר הקלות, כדלקמן: מועדי הגשת הדיווח התקופתי לחודש מאי 2025 במע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.6.2025. יצוין כי, ככל שהדוחות ידווחו וישולמו עד לתאריך ה-8.7.2025, לא יוטלו קנסות. יידחה המועד האחרון להגשת דו"חות שנתיים לשנת 2024 […]

רכזי מקצוע בבית ספר שש שנתי – עדכון

ביום 12.6.2025 פרסם משרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ו/3 בנושא רכזי מקצוע שש שנתי – עדכון (להלן: החוזר) לעניין גמול רכז מקצוע לעובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמות, הממלא את תפקיד רכז המקצוע גם בחטיבת הביניים וגם בחטיבה העליונה ברפורמות "עוז לתמורה" ו-"אופק חדש" בהתאמה, בין אם באיחוד משכורת ובין אם אצל שני מעסיקים שונים במוסד השש שנתי. לפי החוזר, […]

הסכם קיבוצי לעובדים הסוציאליים מיום 5.6.2025

ביום 12.5.2022 נחתם הסכם קיבוצי בדבר שינוי מבנה השכר ואופן קידום של עובדים סוציאליים, (פורסם בהרחבה באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2022). ביום 5.6.2025 נחתם הסכם קיבוצי חדש בין המדינה ומעסיקים נוספים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואיגוד העובדים והעובדים הסוציאליים (להלן: ההסכם), אשר מעדכן את שכר העובדים והעובדות הסוציאליים במגזר הציבורי […]

הסכם קיבוצי ענף המלונאות

באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש יוני 2023 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי בענף המלונאות שנחתם ביום 5.6.2023 (להלן: ההסכם). לפי הפרק שבהסכם, אשר מתייחס לתנאי העסקה של העובדים החדשים נקבע כי עובד, אשר נקלט לעבודה במלון לאחר חתימת ההסכם, כלומר החל מיום 5.6.2023 ואילך, אחרי השלמת 36 חודשי עבודה במלון, כלומר החל מהחודש […]

תשלום מענק יובל לעובד הוראה לשנת 2025

כמדי שנה, עפ"י הסכמי השכר הקיבוציים, במשכורת חודש יוני משולם מענק יובל לעובדים בדירוגי ההוראה, לרבות עובדי הוראה המועסקים בתנאי רפורמות "אופק חדש" ו-"עוז לתמורה". בדירוגי ההוראה, הוותק המינימאלי הנדרש לקבלת מענק יובל עומד על 25 שנה. הוותק לצורך תשלום מענק יובל אינו כולל שנות ותק מואץ כגון: לימודי תואר שני, שלישי, לימודי תעודה וכדומה. המענק מחושב […]

מעסיקים במגזר הציבורי שעובדיהם אינם מאוגדים יוכלו לבצע את הפחתת השכר הנדרשת בחוק באמצעות הסדר חלופי

באגרת המידע של מלם שכר לחודש אפריל 2025 פורסם בהרחבה על אודות חוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה) (להלן: החוק) אשר פורסם ברשומות ביום 27.3.2025. בסעיף 2 לחוק נקבע כי, בתקופות הקובעות להפחתת השכר, תופחת משכורתו של עובד, בהתאם להוראות שנקבעו בהסכם הקיבוצי החל על העובד […]

קצובת הבראה לשנת 2025

תעריף קצובת הבראה במגזר הציבורי כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2025: ביום 25.11.2024 נחתם בין מדינת ישראל ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסכם קיבוצי שעניינו הפחתת יום הבראה ואי עדכון מחיר יום הבראה בשנת 2025 לטובת הטבות לחיילי מילואים (להלן: ההסכם). בהמשך לכך, ביום 27.3.2025 […]

שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף מ- 1.5.2025 – עדכון

באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש מאי 2025 פורסם בהרחבה לעניין שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף מ–1.5.2025 בהתאם לתיקון מס' 253 לחוק שירות המילואים והוראות השעה שנקבעו בעקבותיו. לפי התיקון לחוק, כאשר שכר העבודה של משרת עלה בשיעור העולה על 20%, יוגבל הגידול בשכר המהווה בסיס לחישוב תגמול המילואים עד התקרה […]

הארכת מועד פרסום הדוחות לפי סעיף 6א לחוק שכר שווה

באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש ספטמבר 2020 פורסם בהרחבה לעניין חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996 אשר נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. לפי תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה שהתקבל בשנת 2020, מדי שנה חייב כל מי שמעסיק מעל 518 […]

מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה)

ביום 16.6.2025 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות הוראת שעה), התשפ"ה-2025 לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: היתר כללי חדש). להלן עיקרי ההיתר הכללי החדש: העסקת עובדים בשעות נוספות במסגרת ההיתר תהיה בהתאם לתנאים הבאים:א. ההיתר מאפשר להעסיק עובד עד 67 שעות בשבוע (כולל שעות נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות […]

רשות המיסים פרסמה מגוון הקלות לציבור בשל המצב הביטחוני במבצע "עם כלביא":

הבהרת הביטוח הלאומי לגבי הפרסומים על מתווה החל״ת

בתום מלחמת "עם כלביא" משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות בדבר התאמה נקודתית למודל החל"ת, שתאפשר גם לעובדים שנעדרו לתקופה קצרה יחסית עקב הוראות פיקוד העורף לקבל רשת ביטחון כלכלית. על פי ההבנות, לאור המאפיינים הייחודיים והתקדימיים של מלחמת "עם כלביא", לרבות הגבלות משמעותיות על הגעה לעבודה במהלך המלחמה לצד פתיחה מהירה של המשק לאחריה, תקופת […]

תשלום מקדמה בגין היעדרות במהלך מערכת "עם כלביא"

בהמשך להודעתם המשותפת של הממונה על השכר והסכמי עבודה ויושב ראש הסתדרות העובדים הכללית החדשה מיום 30.6.2025, בעניין עקרונות תגמול לעובדים שנמנע מהם לעבודה בתקופת מערכת ״עם כלביא״, כמפורט בכתבה שלעיל, ביום 30.6.2025 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה הודעה למעסיקים במגזר הציבורי בנושא "תשלום מקדמה בגין היעדרות במהלך מערכת "עם כלביא", כדלקמן: מעסיק אשר יהיה […]

הבנות מתגבשות בעניין תגמול לעובדים אשר נמנע מהם לעבוד בתקופת מערכת "עם כלביא"

ביום 30.6.2025 פרסמה הסתדרות העובדים הכללית החדשה יחד עם אגף השכר והסכמי עבודה הודעה לציבור המעסיקים והעובדים במגזר הציבורי בנושא הבנות מתגבשות בעניין תגמול לעובדים, אשר נמנע מהם לעבוד בתקופת מערכת "עם כלביא", כדלקמן: עם פרוץ מבצע "עם כלביא", מדינת ישראל חוותה מערכה צבאית נרחבת, אשר במהלכה נדרש העורף הישראלי להתמודד עם פגיעות נרחבות בנפש […]

מערכת נוכחות בעידן המודרני: חידושים ואתגרים | אריק פרידמן, סמנכ"ל המוצרים של סינריון

בעולם שבו זמן = כסף, מעקב מדויק אחרי שעות העבודה של עובדים הפך למרכיב חיוני בכל ארגון. מכאן ששימוש במערכות נוכחות מתקדמות משפר משמעותית את תהליכי הניהול, הארגון, והעמידה בלוחות הזמנים. מעבר לפונקציות הבסיסיות של ניתוח שעות העבודה, המערכות המודרניות בתחום זה עברו שינויים מרחיקי לכת, ומביאות עימן חידושים טכנולוגיים לצד אתגרים לא פשוטים. התמודדות עם […]

מבצע "עם כלביא" – המדריך למעסיק

המידע שלהלן נכון ליום 25.6.25, והינו בכפוף להתפתחויות ושינויי חקיקה שיקבעו בהמשך. שימו לב, הממשלה אישרה את הצעת החוק להגנה מפני פיטורים למפונים ממבצע ׳עם כלביא׳ (1.7.25), למידע נוסף, בנושא הכנסו. חמ"ל המעסיקים שלנו ממשיך לעדכן אתכם בכל הנוגע לסוגיות מקצועיות, עדכוני פסיקה וחקיקה במסגרת מלחמת "חרבות ברזל" ומבצע "עם כלביא". הכניסה לחמ"ל המעסיקים […]

קבוצת עמל ומעבר משדרגת: מהפכה בעולם השכר עם Malam Payroll

בעולם הסיעוד התובעני והמורכב, בו נדרשת רגישות גבוהה לא רק למטופלים אלא גם לעובדים, החליטה קבוצת עמל ומעבר, מחברות הסיעוד הפרטיות הגדולות בישראל, לעשות צעד משמעותי קדימה ולהמיר את שתי מערכות השכר הוותיקות שלה, במערכת אחת חדשנית ,Malam Payroll מבית מלם שכר פלוס. אחריות חברתית, גם בתוך הבית עמל ומעבר, המעסיקה עשרות אלפי עובדים, חרטה על […]

אבטחת מידע והגנת הפרטיות בעולם השכר – אתגרים, פתרונות ומה שביניהם | תמיר מלכה, COO

"אבטחת מידע" היא לא רק מונח טכנולוגי, היא עמוד התווך של אמון הדדי, אחריות מקצועית ואתיקה בעידן הדיגיטלי. בעולמות השכר, נוכחות וניהול משאבי האנוש בהם אנו פועלים, המידע הרגיש של העובדים הופך לנכס אסטרטגי שמחייב הגנה קפדנית ומתקדמת. במלם שכר פלוס, ניהול מאגרי מידע של לקוחותינו נעשה ברמת הזהירות הגבוהה ביותר. מדובר במידע אישי ורגיש, […]

עדכון אגרת רישוי לבעלי רכב שירות מאפריל 2025

בחודש אפריל 2025 פרסם החשב הכללי הודעת תכ"ם מס' ה.13.4.1.3 בנושא אגרות רישוי לבעלי רכב שירות כדלקמן: סכומי אגרות רישוי הרכב יעודכנו לתקופה שמיום 1.4.2025 ואילך, בהתאם להודעת התעבורה (אגרות), התשפ"ה-2025. בעלי רכב שירות, אשר מועד הרישוי של רכבם חל מיום 1.4.2025 ואילך, יהיו זכאים להשתתפות בסכום אגרת הרישוי, אך לא יותר מהסכומים המרביים (קבוצת מחיר […]

הסכם קיבוצי לדרוג פסיכולוגים במגזר הציבורי מיום 1.4.25

ביום 1.4.2025 נחתם בין ממשלת ישראל, מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, מרכז המועצות האזוריות, הסתדרות מדיצינית הדסה, שרותי בריאות כללית, המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה – לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה והסתדרות האקדמאים במח"ר, הסכם קיבוצי לדרוג פסיכולוגים במגזר הציבורי (להלן: ההסכם) ולהלן עיקרי ההסכם: תחילה ותחולה תוקף ההסכם הינו מ-1.1.2025. ההסכם חל על […]

עדכון לוח תעריפי נסיעה בתחבורה הציבורית ממאי 2025

עדכון התעריפים לפי רפורמת "דרך שווה" כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2022, החל מיום 1.8.2022 הופעלה רפורמה בתחבורה הציבורית – רפורמת דרך שווה, במסגרתה צומצמה כמות תעריפי הנסיעה אשר נקבעים בהתאם למרחק בין המוצא לבין היעד ולאמצעי התחבורה (אוטובוס בלבד או אוטובוס + רכבת). פרטים נוספים על אודות הרפורמה מפורטים בעמוד הייעודי […]

שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף מ- 1.5.25

ביום 21.1.2025 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 253 והוראת שעה), התשפ"ה – 2025 (להלן: התיקון לחוק) שעיקרו שינוי אופן חישוב תגמולי המילואים בתקופת חירום, למשרתי מילואים שנקראו לשירות נוסף החל מ-1.5.2025 ואילך, ולא חלפו 90 יום משירות המילואים הקודם שלהם. השינוי בחוק מתייחס למי שהכנסתו הנוכחית עלתה ב-20% ומעלה, ומיטיב עם מי שהכנסתו […]

הוספת תפקידים חדשים לרשימת התפקידים הזכאים לתוספת עו"ס לחוק

ביום 12.5.2022 נחתם הסכם קיבוצי בעניין מבנה שכר חדש לעובדים הסוציאליים (להלן: הסכם קיבוצי) (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2022). בפרק י"א להסכם הקיבוצי הוגדר עובד סוציאלי לחוק חדש שהוא – "עובד סוציאלי, שמונה לפי הוראות חוק שחוקק לאחר מועד חתימת ההסכם או לפי הוראות חוק המתקנות חוק קיים שנחקקו […]

יישום החוק "להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצור המצב הפיסקאלי במדינה במהלך השנים 2025-2026", על עובדי ההוראה

ביום 5.5.2025 פרסם משרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ה/9 לעניין יישום החוק "להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקאלי במדינה במהלך השנים 2025 ו 2026" על עובדי ההוראה, כדלקמן: בתאריך 27.03.2025 פורסם חוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה) (להלן: […]

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 – הנחיות ליישום

כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2025, ביום 27.3.2025 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 התשפ"ה-2025 (להלן: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה או החוק). ביום 10.4.2025 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר חוזר עם הוראות הביצוע להפחתת יום הבראה ואי עדכון מחיר יום הבראה […]

ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר

מעסיקים, ניהול שכר זו אחריות, והאחריות שלכם, בין היתר היא לנכות מתלוש השכר רק מה שמותר על פי חוק, לכן חשוב שתכירו: ניכויי חובה – מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, והפרשות פנסיוניות. ניכויי רשות – ניתן לנכות רק במידה והעובד.ת אישרו זאת בכתב ומראש- לדוגמא: תרומות, דמי חבר בארגון עובדים, תוספת לדמי החבר בארגון […]

שותפות אסטרטגית להצלחה עסקית עם מלם שכר פלוס

"מזל טוב! מערכת השכר החדשה שלכם עולה לאוויר!" את המשפט הזה הכרזנו אלפי פעמים לאורך עשרות שנות פעילותנו, ועדיין, כל השקה של פרויקט חדש מרגשת אותנו מחדש. כל תהליך כזה מבוסס על ניסיון רב, תובנות מקצועיות ותהליכים פנימיים סדורים שגיבשנו עם השנים – וזה בדיוק מה שנשתף בכתבה הבאה. התאמה אישית לכל ארגוןאנחנו מבינים שניהול […]

חטיבת השירות והתפעול של מלם שכר פלוס – "מאחורי הקלעים של האופרציה התפעולית"

הפעם, אנו שמחים להעניק לכם הצצה לפעילות החשובה של חטיבת השירות והתפעול שלנו, החטיבה שמאחורי הקלעים, אשר מעניקה שירות מקצועי, איכותי ובשקיפות מלאה לעובדים ולמעסיקיהם ברחבי ישראל. אנשינו המסורים מלווים את המעסיקים והעובדים מהרגע שבו מדווחים נתוני השכר, ועד לרגע שבו הכסף נכנס לחשבון הבנק. ???? מבנה חטיבתי צוות תפעול ושירות קדמי – הצוות מלווה […]

התמודדות עם שינויים רגולטוריים בעולם השכר: אתגר והזדמנות

עולם השכר בישראל מורכב ממספר שחקנים מרכזיים הפועלים בסביבה דינאמית המשתנה ללא הרף. בין השחקנים ניתן למנות את המעסיקים, העובדים, הגופים המוסדיים, הרגולטורים – ובראשם רשות שוק ההון ביטוח וחסכון, משרד האוצר אגף השכר והסכמי עבודה, מס הכנסה וביטוח לאומי – ולשכות שירות כמו מלם שכר פלוס, המשמשות כגוף מקצועי ומתווך בין כלל הגורמים. בשנים האחרונות […]

מדריך לחובות וזכויות עובדים במהלך עבודה בערבי חג וחגים

מעסיקים יקרים, חג הפסח מתקרב, וזה הזמן לוודא שאתם מודעים לזכויות העובדים שלכם במהלך חגים. קבלו את המדריך לחובות וזכויות עובדים במהלך עבודה בערבי חג וחגים: מקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים מקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים חריגים עבודה בערב חג עד 7 שעות יום עבודה בן […]

מתנות חג לעובדים – כל מה שמעסיקים צריכים לדעת

חג הפסח בפתח, וכמדי שנה אתם כמעסיקים צפויים להעניק לעובדיכם מתנות ושי לחג. האם אתם מודעים למשמעויות המיסוייות והחוקיות של מתנות אלו? כדאי לדעת: ???? ששי שמעניק מעסיק לעובדיו בחגי ישראל, כמו: תווי קנייה, שוברים, כרטיסים נטענים, וגם מתנות מוחשיות כמו: סלי מזון או מוצרים אחרים, נחשבים כהכנסת עבודה לכל דבר, ולכן חייבים במס […]

"הערכת עובד" במערכות HRCULES – כלי מקצועי לניהול המשאב האנושי

מודול מתקדם לקבלת תובנות ניהוליות ניהול ההון האנושי הוא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר בארגון, ומודול "הערכת עובד" במערכת HRCULES (מערכת ERP לניהול המשאב האנושי), מספק פתרון מתקדם ומקיף למנהלים ולאנשי משאבי אנוש. המודול מאפשר להעריך את ביצועי העובדים באופן מובנה ושיטתי, לזהות מגמות, להפיק תובנות ולתכנן אסטרטגיות לניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון. מנוף להצלחה […]

שעות עבודה ממוצעות בעולם – מחקר חדש

מעסיקים, הידעתם? מי המדינה שמסתפקת בהעסקת עובדים בפחות מ 30 שעות לשבוע ומי ממש מגזימה, עם 56 שעות בשבוע? נתחיל בישראל! 38.7 שעות בחודש – זהו ממוצע שעות העבודה של העובדים השכירים בישראל, וכשמשווים את הנתון הזה לממוצע שעות העבודה השבועיות של 108 המדינות החברות ב ILO – ארגון העבודה הבינלאומי, שעומד על 43.9, ברור […]

מדד פריון העבודה GDP Per Hour – מבט גלובלי

בעולם העבודה הנוכחי, שעובר תהפוכות בכל רגע, חשוב שנכיר כמה מדדים הנחקרים על ידי מדינות בהקשר של ניהול כח העבודה הלאומי, אחד מהם נקרא: .GDP per hour מדד זה מציג את התפוקה הכלכלית אשר עובד מייצר בשעת עבודה אחת. מדידת ה- GDP פר שעה חשובה משום שהיא מאפשרת להבין את יעילות העבודה במדינה, את איכות […]

היערכות מעסיקים לקליטת עובדים בעלי מוגבלויות

בשנה האחרונה אנו עדים לשינוי משמעותי בשוק העבודה בישראל, כאשר יותר ויותר מעסיקים פותחים את דלתותיהם לקליטת עובדים עם מוגבלויות, לרבות עובדים שנפגעו בעקבות המלחמה. מדובר במהלך חשוב ומרגש אשר מציב בפני המעסיקים אתגרים חדשים בתחום של ניהול המשאב האנושי ושכר העבודה. הצורך בהיערכות מתאימה לקליטת עובדים אלו מחייבת התאמות תפעוליות שונות, כגון: התאמת עמדות […]

מייק הבוט של מלם שכר פלוס

???? היי, אני מייק, הבוט של מלם שכר פלוס, נעים להכיר! אני כאן יושב בפורטל העובדים הארגוני שלכם, ממתין בסבלנות שתסיימו את המילואים ותעדכנו אותי מתי נעדרתם. ???? … ???? אהה אתם חולים, אויש באסה. טוב אז רק תעדכנו אצלי את התאריכים. אני אמנם לא מבקש אישור מחלה, אבל המערכת שלנו כן ????. ???? […]

חובת דיווח ממוכן במבנה אחיד באמצעות ממשק מעסיקים – גם למעסיקים של פחות מ 3 עובדים

מעסיקים, שימו לב! החל מה- 1.2.2025, מחויבים כל המעסיקים לדווח את נתוני הפרשות החיסכון הפנסיוני של עובדיו לגופים המוסדיים, באמצעות "ממשק מעסיקים", וזאת ללא תלות במספר העובדים! רשות שוק ההון פרסמה קובץ שאלות ותשובות עבור המעסיקים, בהן מענה לשאלות נפוצות כמו: 1. מהו דיווח ממוכן "ממשק מעסיקים" ומדוע הוא נדרש?2. מהן אפשרויות הדיווח הממוכן?3. איך […]

תודה על המילים הטובות – ללקוחות סינריון

כשאנחנו שומעים מכם הלקוחות שלנו, כמה אתם מרוצים מהשירות והמקצועיות – אנחנו מבינים כמה חשובה ההשקעה שלנו בשירות והמקצועיות. תודה לכל לקוחותינו על המשובים החמים ובעיקר על האמון שאתם בוחרים לתת בנו. אנו מזמינים את כולכם לצפות בסרטון שמתמצת את המילים הטובות שקיבלנו מלקוחות, שכבר הפכו לחלק ממשפחת סינריון מבית מלם שכר פלוס. Synerion https://malam-payroll.com/wp-content/uploads/2025/01/מילה-טובה-מלקוחות-סינריון-15.1.25-2.mp4

אישור התיקון לחוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 252 והוראת שעה) התשפ"ה-2024

מעסיקים, שימו לב! התיקון לחוק הביטוח הלאומי אושר ועל פיו דמי הביטוח הלאומי יעלו בשנים 2025-2026 בשיעור של 1.6% עבור שכר של עד 7,522 שקלים בחודש. העלייה תחול הן על שכירים והן על עצמאים. המעסיקים יישאו ב 60% מעלות התוספת, והעובדים יישאו ב-40% הנותרים. מי שאינו עובד ואינו עצמאי יחויב בתוספת של 0.8% בלבד. שר […]

חל"ת אחרי חל"ד – המדריך למעסיק

מה חשוב שמעסיקים בישראל ידעו על חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת לידה (חל"ד)? כשעובדת בוחרת להאריך את חופש הלידה (חל"ד) שלה לטובת חופשה ללא תשלום (חל"ת), יש כמה דברים מרכזיים שמעסיקים חייבים לקחת בחשבון כדי להבטיח עמידה בחקיקה, ולהעניק לעובדת את מלוא הזכויות שלה – מבלי לפגוע בזכויות הארגון. 1. החקיקה בנושא: […]

תגית: יולדות

לקבלת הצעה, השאירו פרטיםונציג שלנו יחזור אליכם

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם